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AssCompact 06/2021

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OHNE IHN fehlt dem

OHNE IHN fehlt dem Freund der Helfer. Wer viel leistet, darf sich selbst dabei nicht vergessen. Die Krankenversicherung der Allianz für Beamte und alle, die es werden wollen. Weil es um Ihre Kunden und deren Gesundheit geht: • Passgenaue Tarife • Hohe Beitragsstabilität • Digitale Gesundheitsservices statt Papierkram • Einfache und lukrative Beitragsrückerstattung Beamte ganzheitlich beraten: Jetzt auch mit der neuen Einkommensvorsorge der Allianz. Mehr dazu bei Ihrer persönlichen Maklerbetreuung oder unter makler.allianz.de/beihilfe

EDITORIAL Auf der Suche Sehr geehrte Leserinnen und Leser, seit Jahren treiben Maklerunternehmen Nachwuchssorgen um. Heute gehört die Personalsituation neben Regulierung und Digitalisierung konkret zu den Top-Drei-Herausforderungen der deutschen Versicherungsvermittler. Bei mittelständischen Maklerunternehmen finden sich auf Führungsebene weiterhin wenig junge Leute. Bisher scheinen hier auch moderne Kampagnen wenig Erfolg zu haben. Die Bespielung der sozialen Medien, Schulbesuche oder auch die Teilnahme an (regionalen oder nationalen) Personalmessen bringen nicht den gewünschten Erfolg. Auszubildende oder Fach- und Führungskräfte sind schwer zu finden. Die Gründe dafür sind vielfältig. Der demografische Faktor und der allgemeine Fachkräfte mangel schlagen in der Vermittlerbranche durch. Zudem befinden sich die Geschäftsstellen der Versicherungsmakler nicht zwingend in den Metropolen Deutschlands. Und sind sie dort anzutreffen, stehen sie im Wettbewerb mit den großen Arbeitgebern aus der Assekuranz oder ganz generell aus anderen Branchen. Gerade in Krisenzeiten sind Konzerne bei der Jugend wieder mehr gefragt, versprechen sie doch Sicherheit und zusätzliche Arbeitgeberleistungen. Auch das aktuelle Impfangebot der großen Gesellschaften trägt beispielsweise ebenfalls zu diesem Versprechen bei. Nun ist es allerdings auch nicht so, dass es keine jungen Makler und Maklerinnen gibt. Das zeigt seit elf Jahren der Jungmakler-Award. Auslöser für die Initiative waren damals schon die aufkommenden Nachwuchs sorgen. Seither hat sich rund um die Community der Jungmakler und Jungmaklerinnen eine eigene Dynamik entwickelt. Viele Gesichter der Award-Teilnehmer sind mittlerweile der ganzen Branche bekannt. In vielen Bereichen sind sie zu Schritt- und Tempomachern geworden. Die Bewerbungsphase des diesjährigen Wettbewerbs läuft noch bis Ende Juni. Alle Informationen zur Teilnahme finden sich online unter www.jungmakler.de. Dort finden sich auch Geschichten rund um frühere Kandidaten. AssCompact darf wie auch andere Medien den Wettbewerb und die Jungmakler-Veranstaltungen begleiten und ich darf alle Teilnahmeberechtigten nur ermuntern, sich zu bewerben. Wenn Sie nicht mehr dabei sein dürfen, dann sagen Sie es einfach weiter und empfehlen Sie doch auch gleich AssCompact. Wir freuen uns natürlich über neue Leserinnen und Leser – auch für unser ePaper-Format. Ihre Brigitte Horn Chefredakteurin | horn@asscompact.de PS: Schon für den AssCompact Digitalkongress „Tierversicherung“ am 08.06.2021 angemeldet? Und haben Sie bereits Ihre Teilnahme an unserem bV-Forum am 29. und 30.06.2021 geplant? Nein? Dann gehen Sie doch gleich auf www.asscompact.de. Dort sind auch die „Schwerpunkte“ mit Spartenthemen und Podcasts eine interessante Neuerung. Juni 2021 | AssCompact 3

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